Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aplicabilă din 1 septembrie 2024, aduce modificări importante pentru cei care se apropie de vârsta de pensionare. Printre acestea, se numără recunoașterea anumitor perioade necontributive ca vechime în muncă, dar și posibilitatea pensionării anticipate, fără penalizări, pentru persoanele care îndeplinesc anumite condiții.
Ce sunt perioadele necontributive
Potrivit legii, perioadele necontributive reprezintă intervale în care o persoană nu a plătit contribuții la asigurările sociale, dar care sunt totuși recunoscute ca vechime în muncă sau stagiu de cotizare, conform reglementărilor speciale. Acestea nu pot înlocui stagiul complet de cotizare – stabilit la 35 de ani pentru femei și bărbați – însă pot influența data la care o persoană poate ieși la pensie.
Articolul 3, alineatul (1), litera k) din Legea 360/2023 precizează că perioadele necontributive sunt acele intervale în care, deși nu s-au plătit contribuții, persoana a fost considerată asigurată în sistemul public. Cu alte cuvinte, ele sunt valorificate la calculul stagiului total de cotizare, chiar dacă nu s-au făcut plăți efective către bugetul asigurărilor sociale.
Pensionare fără penalizări – cine beneficiază
Conform noilor reglementări, românii care au realizat stagiul complet de cotizare (35 de ani) și au acumulat cel puțin cinci ani suplimentari, fie contributivi, fie necontributivi, pot solicita pensionarea anticipată cu până la cinci ani înainte de vârsta standard – fără aplicarea de penalizări.
„Această prevedere îi avantajează pe cei care, pe lângă stagiul complet de cotizare, au și cinci ani suplimentari, incluzând eventual și perioadele corespunzătoare studiilor universitare urmate la zi. Ei pot ieși la pensie mai devreme, beneficiind de pensie pentru limită de vârstă, nu de pensie anticipată”, a explicat Cristiana Dumitrescu, director executiv al Casei de Pensii a Municipiului București, pentru Digi24.ro.
Amintim că vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru femei și bărbați, iar stagiul minim de cotizare contributiv este de 15 ani.
Ce perioade necontributive sunt recunoscute ca vechime
În sistemul public de pensii sunt considerate perioade asimilate (recunoscute ca stagiu de cotizare) următoarele:
- timpul dedicat studiilor universitare de zi, finalizate cu diplomă de licență, master sau doctorat (se recunoaște o singură perioadă de studii de același nivel);
- perioada în care persoana a efectuat serviciul militar obligatoriu, a fost concentrată, mobilizată sau s-a aflat în prizonierat;
- perioada 1 aprilie 2001 – 1 ianuarie 2006, în care s-au primit indemnizații de asigurări sociale potrivit legii;
- concediile medicale acordate pentru accidente de muncă și boli profesionale (după 1 ianuarie 2005);
- concediul pentru creșterea copilului – până la 2 ani (sau 3 ani pentru copil cu handicap, respectiv 7 ani în cazuri speciale).
Aceste perioade sunt valorificate doar dacă nu se suprapun cu alte stagii de cotizare realizate și nu pot fi folosite la calculul pensiei anticipate sau al pensiei de invaliditate.
Alte situații care reduc vârsta de pensionare
Legea oferă beneficii suplimentare pentru anumite categorii de persoane:
- Persoanele cu handicap preexistent calității de asigurat pot ieși mai devreme la pensie, astfel:
- cu 15 ani mai devreme, pentru handicap grav (dacă au minimum o treime din stagiul complet);
- cu 10 ani mai devreme, pentru handicap accentuat (cu două treimi din stagiu);
- cu 10 ani mai devreme, pentru handicap mediu (dacă au realizat stagiul complet).
- Persoanele nevăzătoare pot beneficia de pensie pentru limită de vârstă, indiferent de vârstă, dacă au lucrat cel puțin o treime din stagiul complet.
- Femeile care au născut și crescut minimum trei copii până la vârsta de 10 ani pot beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare:
- cu 1 an pentru 3 copii;
- cu 2 ani pentru 4 sau mai mulți copii.
De asemenea, pentru munca în condiții deosebite sau speciale, se acordă perioade suplimentare care se adaugă la stagiul de cotizare:
- 4 luni pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite;
- 6 luni pentru fiecare an lucrat în condiții speciale.
Foto: Pixabay